入职一周

      很意外的是我又一次跳槽了,而且是在一年内经历了三家公司。相对其他同事朋友而言,频繁更换工作环境使得我的经历其实更加丰富,见识到了很多的项目,不管是烂项目也好,优秀的项目也罢,都使我眼界大开,积累不少经验和教训;同时也见识到了三家不同企业的信息化建设程度,不管是信息化沙漠也好,稳健庞大的信息化架构也好,也都是我从业经历的一次“体验”,虽然过程不少坎坷,也见识到了一些奇葩的人,但至少我现在是幸运的。

      记得在2016年10月14号那天接到小道消息说公司老板已经把整个集团总部的管理层都给“端掉”了,像总裁、总经理、副总等人都是一夜之间被告知离职,总部所有人一个不留(老板亲信除外,比如只会忽悠的前CIO就留下来了)。仿佛一颗炸弹一样引爆了整个办公楼,很多人瞬间高潮了。这已经是第三次裁员了。而我所在的信息部也终于未能幸免,传言将在不久之后交接给新的总部管理层所带的新信息部,人员也将离职大半。我一听到这样的消息,也终于厌倦了这里,仿佛开闸的洪水,瞬间找工作激情满满。

      上一次的《入职一周》是在2012-04-22写的,写的是入职到Leedarson的情景,不过这次是为入职到新公司而写。

      因为经历过一次奇葩的企业和奇葩的管理,所以现在跳槽我特别关心企业文化以及所在部门的架构、人员组织以及人事制度。跳槽之前还有点担心,毕竟目前压力缠身,有房贷压着,也不敢太张扬。

      虽然后续因为ERP项目需要,而前任CIO没法接,所以我们暂时还有利用价值,也被告知说暂留,项目继续上,只不过交接给新总部的时间延期到明年4月份。不过我不吃这一套,工作还是继续找,有合适就闪,绝不会因为这奇葩公司而放弃一个好的机会!

      新公司距离我住的地方也就公交车8分钟,加上走路和等车的时间,大概得要40分钟左右在路上。所以我还是跟以前入职一样时间计算错误,在7点半就已经到公司了。在前台沙发那边坐了一会儿,看到来来往往的准同事,别有一番滋味。是的,跟2008.08.01入职到Tsannkuen,2011.03.01入职到TTE,2012.04.12入职到Leedarson,2015.08.03入职到KB一样,我总有莫名其妙的感觉。所以,再见了,狗屎的加密系统;再见了,垃圾电脑管控;再见了,可笑的进销存(Tiptop)系统;再见了,奇葩的人;再见了,KB!

      J公司其实早在一年前人事就有联系过我,那时候是想让我去总部做SAP SD模块的高级主管,只是可惜的是远离大城市,我就没有答应。

      我第一时间在各大人才网上更新了简历,开始了人生第三次找工作!以下就是找工作的经历:

      第一天:

      J公司人事第二次联系我已经是我在厦门入职H公司半年之后。恰好J公司那边新上任CIO,大刀阔斧做了很多改革和人员精简策略,需要招一些高级项目主管,因此又一次找到我。虽然这一次岗位工作在厦门,但毕竟在H公司里环境还不错,同事也彼此比较和睦,领导也比较靠谱,所以我也就没再继续下去。

      1、与HANA失之交臂

      意外发现不少人都带早餐来公司,甚至在公司用餐。而且没有人佩戴胸牌和制服,一切都是随意自如,考勤用的是指纹,妈妈再也不用担心我忘记带卡了。这层楼都是公司的办公地方,位于厦门岛内海边,所以个别地方是可以远眺海景的,非常高端大气上档次。办公环境跟之前有非常大的提高,也比立达信舒服一些。在前台等了一会儿,人事MM才领我去隔壁会议室签合约,签保密协议等等很多资料,随即录入指纹等。尔后人事培训的美女经理带我以及另外一个入职者去另外一间大的会议室,简单的入职培训,如看公司宣传视频,简单讲解一下人事的一些考勤规章制度等等。公司没有设立厚厚的制度蓝皮书,也不需要做考试,一切都非常简单。

      当J公司人事再一次联系我的时候已经是接近年底了,这个时候我心境也有所变化,虽然被提拔为SAP项目的负责人,但还是觉得目前工作岗位已经远远不能满足我的挑战欲望,所做的工作也都是价值度不高的事儿,当然最主要的是忍受不了作为主管的我薪资待遇远不如我的下属(可以理解为公司薪资制度不合理和领导不了解SAP行情)。后来也跟领导提了加薪的事儿,但最终给我的加薪幅度还是远没有达到我的要求。因此J公司人事联系我也就是水到渠成的感觉了。

      不得不说目前SAP HANA风头正劲,如果谁有机会接触到HANA绝对是很风光和可喜的一件事儿。通过各方关系打听到厦门一家鞋服正在实施SAP,虽然ERP不是最新的S4,但数据库平台用的是HANA。巧的是里面甲方项目经理是原来公司的同事,简单跟他聊了一下,他倒不是很建议我入这家。从实施情况来看,这家公司内部扯皮情况较多,而且关系复杂,并没有在之前公司做项目那么单纯。开始我还有点犹豫,但毕竟这是一次好的机会。托了关系人把简历递上去了,但一直没有消息,到后来才知道这个内部关系人已经离职了。所以这件事儿就无疾而终了!

      原来公司在这里办公有2层,集团上市公司下辖60家子公司,遍布全国各地,年销售额达50亿左右。IT部目前主场在同安的生产工厂,而岛内办公楼目前也在组建自己的内部团队,差不多也有接近20人左右。每个人分工不同,网络、系统管理、开发、运维等。信息部设一个CIO,分管整个集团信息部。目前系统组这边有一个很强的系统管理员,针对服务器和机房,以及数据库做管理。OA也有对应的OA管理员,不多。ERP分自己开发的ERP和U9(已经快残废了,只有财务模块)。而目前正在上的供应链项目算是新的IT系统,也是目前公司主推的重点IT项目。上到公司老板,下到底下员工都比较重视。

      于是乎周一初步电话沟通,周二当面面试,周三人事做背调,周四我确认意向,周五就谈薪完成定Offer了。

      2、又是一家台资

      老实说,我仿佛又回到了当初立达信的情景,这才是我想要的工作模式!!

      给领导提离职,还是让他大吃一惊,虽然极力挽留,给各种诱惑和提薪,但我去意已决。现在提离职就已经不是为了加薪了。交接工作整整持续了一个月,直到我离职的时候接我岗位的人还没入职,领导没办法只好交接给一个SAP开发人员。基本上把我会的,所负责的,各种问题点都已经交接的很清楚,该说的和不该说的,又是录屏又是整文档,甚至手把手教,但他们还是很难入门。

      后来有一个猎头找我,说是要把我的简历推荐给一家做SAP的台企,这家公司在广东,做探针的,似乎业绩做得很大。里面各种福利都有,而且薪资也不错。后来我的期望值报上去,但很久都没有结果。直到一个月之后,猎头再次打电话给我,说这家公司的相关负责人目前在出差,暂时没法回应,让我再等等。而那个时候我重心主要考虑在厦门,所以也就没当回事儿!

      培训完毕之后,她带我们从19楼到17楼每个办公室都介绍一遍。老板和一些高层也基本上常年都在这里办公,每个部门,像采购、业务、销售、信息、风管等都有,但似乎没有稽核审计部门。之后我就被带到信息部CIO的小办公室里,我临时办公位置就设立在这里。一个网管小年轻已经把电脑给我准备好了,以及SVN的账号也都准备完毕。我看了一会儿资料,不会儿我的直属领导,集团信息部CIO就来了。一个看起来很年轻的领导,很干练,做事说话也不会拐弯。第一天入职,跟我聊了很多当前信息部的上项目的情况,以及未来对我的工作安排和规划。

      不得不感慨一句:纯开发而不懂业务的人根本没有竞争力!

      3、又是一个小城镇

      差不多2个小时的谈话里,把能说的都说了,甚至直言不讳目前IT的现状。我从言语间看到了她对我的重视和期望,我也分明感受到了从未感受到的很强烈的被重视感和信任。之后她就会开始组件自己内部的团队了,努力把目前的项目摊子收拾好。她建议我明天去一趟同安工厂了解一下目前的IT系统和生产制造。也把明天坐车的行程和时间点都给我问好了,让人觉得确实很踏实和干练。

      然而,不管怎么说,还是很感谢H公司,我会很怀念在H公司的日子。SO,再见了,美丽的五缘湾;再见了,坑货的ICC;再见了,和睦的同事;再见了,HXPP;

      这家公司是猎头推荐的,在福州长乐一个小村庄,不过公司业绩做得很大。目前正在招SAP MM模块的顾问。因为较远,第一次采用了QQ视频面试的方式。面试的时候有人事、IT副总、IT经理都在。面试的过程其实都是针对之前的工作经历而已,这个非常简单。也涉及到了一些专业的内容,都不难。整个视频过程持续了不到1个小时,感觉还可以。因为公司地点又是一个小城镇,我已经呆够了这种小地方了,所以我对这次机会也没有很在意。

      尔后我工作之地就暂时设立在外面跟乙方顾问以及内部人员坐在一起慢慢熟悉环境。跟我对接的两个人期初我以为他们可能经验不多,但我错了,工厂现在在用的用Dephi开发的ERP就是经他们之手开发的,在公司是老员工了,对公司业务了解非常透彻,虽然SAP上起步比较晚,但他们一直在很努力的学习,也对我比较照顾,我们很快就熟悉起来,接触起来没有任何的障碍。中午吃饭一起去吃,也听他们讲目前的信息部现状和过往的经历。领导说他们是对项目有帮助的,是加法,可惜乙方和甲方代表都没能很好让他们参与进来。

      第一天:

      之后一直没有消息,我也乐于不去询问。过了一周多,猎头打电话给我说对方觉得我经验和能力不错,但薪资上有点难以接受。而且那边已经让顾问推荐了比较“便宜”的人员了。所以我也没有很在意,反正我去的概率不大!

      尔后下班,也没有留下来加班,都准时走了。

      这是我第一次碰到入职时间是在下午2点的公司。准时到国金大厦B栋,前台登记之后就到人事所在的楼层。办公环境比较简洁空旷,也算是我理想中高级办公环境的样子。不过我还要在软件园办公半个月才会搬来这里。跟人事简单说明来意,人事MM让我先坐着等一会儿。我顺便看看手机帮H公司处理一下工作的事儿。差不多半个小时后,人事MM才开始处理我的入职。原以为我需要写N次姓名和身份证号,没想到才写了5次而已,整个过程非常简单清爽,连基本的人事制度培训都没有。后来才知道每个月公司都会有新员工入职培训,地点在泉州总部,今天只是简单做人事系统的数据录入。

      4、TCL

      第二天:

      完事儿之后就去软件园二期的办公地,骑自行车也就10分钟不到,相当近。到48号楼8层,先让之前的Leedarson同事——爷帮我带到所在的部门。恰好领导和同事们都在,大家简单围在一起互相介绍一下,这就算是我到新环境的“开门红”了。办公桌和电脑已经准备好了,空间比较狭小,自然比不上在H公司那个宽广明亮,但想到在这里只需要10天工作日,也就罢了。电脑配置也不会太差,硬盘居然是三星512G SSD,虽然内存只有4G,但整体而言不会太低端。

      这家公司也是猎头推荐的,地点在广东惠州,并非是TCL总部。第一次打电话给我的时候我正好在超市,约好隔天早上做电话面试。面试我的人是一个ABAP顾问,这个岗位也是做的ABAP开发。整个面试过程除了一点我过去的工作经历之外,还有就是着重问的ABAP开发专业的内容,比如增强的开发,比如面向对象ALV的开发,比如Dialog的开发,Smartforms开发等。当然也有涉及到RFC,BAPI等业务接口的开发,我都一一对答如流,简直太简单了。他对我的面试结果很满意。在薪资上,我也报了期望,基本也没啥问题。

      今天早上去同安参观工厂。联系了司机在马垅那边等我,足足坐了快一个小时的车才到地方。这地方在2015年的时候我就来过一次,那时候是评估U9系统的使用情况。接待我的是助理总监的一个人,当初也是他接待我的。他跟我说了一下目前所有系统的运行情况,然后也带我去楼下的生产工厂,从头到尾讲解一边,从制造最开始端到后面的印刷,压制,装订等等一整套,内容不多,相对比较单纯。仓库设置也在同场地。表过不提。

      领导安排坐我右边的一个小姑娘引导我快速进入工作状态,除了一些基本的文档,我也咨询了很多关于项目的架构、流程、业务等问题,虽然她并不是全部都明白,涉及到开发以及更详细的她也不清楚,不过小姑娘才毕业一年,有这样的业务能力和造诣其实比我当年强许多了,由衷赞许之!

      如果我在广东的话,或许我就被录用了。但因为我是福建户口,人在福建,所以他对我说希望找一个近一点的,这样的话比较稳定。所以这次又没机会了。我也不觉得可惜,毕竟我的重心在厦门。

      时间尚早,11点我就打的回岛内了,足足花了80元,当然,领导特别嘱咐我让我拿给她报销。

      18:00准时下班,才发现软件园东二门非常多的人搭公交车,回住处的公交车基本上挤不上去。我就干脆骑自行车回去,骑到半路我就后悔了,很远也很冷,而且很多路并没有设立自行车道,基本上在跟汽车抢路,极其危险。差不多折腾了40分钟才到家里,看来以后得坐车方便。

      5、伪国企

      下午也在位置上看蓝图,看文档熟悉业务。其中看SAP的配置时,发现不少问题。表过不提。

      第二天:

      其实早前我就听说过这家公司了,印象中它是国企。我托关系人介绍进去,后来HR打电话给我,简单沟通了一下,安排面对面面试。但正好那个时候IT相关人员出差了。后又安排了一次面试。那天我就跑去厦门了,地点在集美区。

      第三天:

      今天上班的时候坐的是641,绕来绕去到软件园东二门的时候已经是快接近八点了,都怪路上绕而且堵车太严重了。好在快速上楼,赶在8点之前刷指纹。这几天基本上没有什么任务,我除了看文档熟悉项目之外,也开始着手处理一些异常。项目可以说已经上线了,在一些门店做试点,目前处于前期运维阶段。一整天下来也就一个问题,项目稳定性没话说,异常很少,用户的问题也很少,而且数据基本上都正确。所以说一个好的项目管理以及实施过程是多么的重要。悲催的是我发现SAP系统里面我什么权限都没有,碰到问题要查的时候老是提示没权限。以前H公司的时候我是SAP_ALL,想怎么玩就怎么玩,到了这里就水土不服了。好在总部SAP团队我有人,处理事情起来比较顺手。接下来是要开始申请一些该有的权限了。

      在前台填完单子,人事找了SAP开发部经理,但我在单子上写的是SAP实施或运维的工作。后来是IT总监过来面试我,过程基本上都是问的我过往的工作经历,专业问题也有,但偏少。整个面试下来也没啥难度。他最后跟我说我经验是够的,只是现在不缺实施和运维的工作,只有开发。如果以后有合适的话会联系我的。当然,我也没有很遗憾,因为这家公司能给的待遇并不高,普遍不超过定数,而且公积金上面也不符合我的期望。

      昨天老板开了大会,宣布了我领导的新工作,当前项目就划给信息部CIO接手了。

      中午就在公司外面吃饭,软件园果然人员众多,吃饭都要排队很久。我也很快跟左右两个同事打成一片,都是小年轻人,比较好相处。新到一个公司作息习惯肯定没有之前那么顺了,至少中午休息的折叠床现在还没有搬过来,等公司搬到国金的时候再看看弄过来睡吧。

      6、广东某饲料企业

      于是今天就开始内部会议,简单介绍一下当前所有人的工作情况和安排,领导很干练,入项目很快,一看就知道做过项目,有非常扎实的项目管理的经验。

      下午也依旧在处理问题点和到国金安装会议电视,估计下周会做项目的模拟吧。

      这也是猎头推荐的企业,看网上的资料这家公司规模也很大。后来人事打电话过来电话面试。原来岗位是SD模块,虽然我没有直接接触过SD模块,但我多多少少研究过一些。他面试的时候基本上不问我过去的经历,也不问业务流程相关的东西,主要是围绕在SAP SD模块的后台配置,问的很细。所以这一块我就不太熟了。可以意料的是面试结果当然是失败了。开始我还有点恼,毕竟SAP配置这一块都不神秘,而且有固定的模式存在。其实业务流程、梳理能力以及需求理解程度才是最重要的,这些都搞定了,配置其实都不难。

      因之前我的电脑还没采购进来,目前先用别人的。大概到今天下午的时候我的电脑才到:联想小新510S,i7七代CPU,8GDDR4内存,256G固态硬盘,全高清14英寸的屏幕,机身很轻薄,显示效果和手感超级棒。然后因为我要做开发,领导还给我配了一台24英寸的显示器,这下敲代码再也不用愁了。因为没键盘鼠标,我填写了单子交给行政部,隔了一天就采购回来了,简直太神速。想当年我申请买一台笔记本,折腾了二十来天!像OA账号,U9账号,邮箱、SAP开发账号,HANA管理员账号都第一时间分配给我,当真让我觉得受用无穷,这份信任让我很是感动。

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