解忧杂货店 | 职业发展必经的3个困扰,我们顺手

学习工作不知道有什么意义,找不到人生方向?

是在大公司混履历还是出去创业,人生选择太多陷入焦虑?

在学校当了N年学霸,毕业以后秒变职场小白,心里落差巨大?

困于工作倦怠期,不甘于稳定却庸碌的现状,可又不敢辞职去追逐理想?

近来,一部根据东野圭吾小说《解忧杂货店》改编的电影正在热映。小编还没看过这部电影,只有幸拜读过小说,说的是三个小偷在一家跨越了三十年时空的杂货店,代替老店主为旧时光里那些迷茫的人写回信,同时救赎了自己的暖心故事。

这是BeBeyond职业培训师Rita的咨询手记,值得每一位对自己职业发展有期待并愿意花费时间的同学仔细阅读。

成立十八年来,BeBeyond见过太多的人,在职业发展的过程中,遇到以上的这些瓶颈,并来向我们求助。

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我们发现在面对这些困境的时候,他们往往都是病急乱投医。或者询问朋友的意见,或者跟父母谈谈心,或者就是在网上一阵疯狂搜索...当然,结果自然是很难获得任何对当下有价值的信息。

东野圭吾在回顾这部小说的写作过程时,这样说道,“我发现自己始终在思考一个问题,站在人生的岔路口,人究竟应该怎么做?”

几年来,我和1500多位求职者进行过深入沟通,了解了许多他们的心态与困惑。

于是,我写下了这篇文章,希望为正处于迷茫的求职者们,进行一次职业发展/规划的启蒙。

本文篇幅约7000字,阅读时间大约10分钟。

所以,真的存在什么直接高效的方法能够迅速击破桎梏打通面对职业困境时闭塞的头脑吗?

其实,BeBeyond的存在和解忧杂货店还挺像的,十八年来,我们帮助了16000 的人解决了他们困惑,带他们走出迷茫,找到了属于他们的发展之路。

从每年9月应届生秋招开始,到11月秋招渐入尾声,这个档口是求职者焦头烂额的时段。他们在忙什么呢?

当!然!有!

这一次,BeBeyond的培训师们一起集结而成了一家解忧杂货店。我们将后台收到的职业发展向的困惑,从其中挑选出了3个容易踩到的“大坑”,让他们为大家做一个详尽的解答。并且,他们还针对这些问题,每人推荐了一本相关的书籍,进一步加深大家的理解。

焦虑如何从择业迷茫中突破;在五花八门的行业公司职位中挑选“感觉上”可以做的;做网申、写简历、应对面试;干脆先做毕业设计、论文、实验;忙着忙着,秋招就过去了。

前段时间我们推出了一篇洋洋洒洒7000字的职业白皮书为处于迷茫的人们进行职业启蒙获得了大家广泛的好评!

这份珍贵的解析 荐书帖,可能是你在这个2017的末尾,能收到的最好的礼物了。

粗略估计一下,每年招聘季节,我接触到的学生是平时的四五倍,就不知怎么的,大家都是在“职业”这个名词和阶段哐当砸在面前,不得不面对的时候,才猛的从四面八方涌来,好像在这之前,求职和职业规划这件事不存在不用想似的。

收藏 | 每个中国大学生都应该读的职业启蒙白皮书


近期的一个讲座上,一个研二的男生说:“老师你的讲座我从本科的时候听了好多场,有点后悔那时候没系统的梳理自己…..”我除了回复一个礼貌而不失尴尬的笑容,也真的无力再说什么。

而这一次BeBeyond于2018新年之始,将让10000 人都找到好工作的线下课的思维体系,首次搬到了线上来,与简书联合重磅推出的「职业小课堂」

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咨询中遇到上来就问得最多的问题永远是下面这些:

把曾经仅仅属于少数人寻找自我发展,解决职业发展迷茫的秘诀与更多的人分享。

To BBY:

老师你觉得我适合做什么?

老师我很迷茫不知道怎么选?

老师面试里这个问题怎么回答?

老师我觉得我什么都可以做…

(P.S.文末有惊喜福利)

有这样一个问题,困扰了我很久。我不喜欢自己的专业,当初在专业选择上没有过多的考量,导致了现在感觉自己没有核心竞争力,上课毫无动力,想到今后又会面临就业局限,真的不知该如何是好。

每个人似乎都在期待老师像过去考试划重点一样,给出一个明确的答案。


培训师解读:

可是,选择职业真不是考试!

在这个高速时代,人们每日陀螺版运转,我们认为一个高质量的音频课程,会是当下最节省时间成本和流量成本的学习方式。

我觉得可以分两种情况来讨论。

如果我就明确告诉你:你就去做xx工作吧!你真的会接受么?把职业出路交给一个只和你聊了一个小时的人?讲真,我都替他们捏一把汗。

然而,在这个线上课如雨后春笋般冒尖,铺面而来的时期,纵观市场上已有的职业内容,不乏噱头(比如咪蒙教你月薪5万之流),却很少看到深度挖掘问题本质的优质内容。

一种是在高考填报志愿的时候随大流填报热门专业,或者单纯听从父母亲戚朋友的建议,没有真正了解过专业的具体情况,导致上了大学后才发现不喜欢所学。但还有一个更值得思考和解决的问题:我们真的知道自己喜欢什么吗?这时候,一定要利用好大学四年的寒暑假,到自己感兴趣的地方去实习,认真观察一下实际的工作状态是什么样,再决定未来要不要进入这一行。

那些缺乏职业规划意识的人,往往会草草地找一份差不多的工作,然后早早地陷入职业的瓶颈期。

关于职业问题的解析,BeBeyond已经探索了18年,我们累积为100000 的求职者进行过职业咨询,并且8000 的学员在这里找到了自己未来的职业发展之路。

还有一种,上大学时已经非常明确自己喜欢什么专业,而且清楚地知道这个专业以后的就业方向和从事工作的内容性质等,但是因为某些原因没有学成。那么可以第一步利用课余时间,辅修喜欢的这个专业,不一定要拿学位,但要掌握基本的理论知识;同时尽可能多做相关实践,可以是实习,可以是学校内的助研,可以是一些有含金量的比赛等;如果条件允许,早一点开始准备出国继续这个专业的深造,因为国外研究生院对于本科专业的限制比较少,成功可能性比较高。

我和很多工作几年,但过得并不快乐的人聊天时,他们大多都这样跟我说:“当年没怎么细想,有了机会嘛就先工作再说。”再问:“那现在发生了什么?”答:“工作着工作着,发现和自己最初想的有那么些出入,总觉得有些东西需要改变一下。”

这一次,这次课程和线下课程相比,对课程几乎做到了100%的素材革新。我们将线下收到的真实问题逐一拆解,然后以18年来BBY成熟的思维模式进行多角度解读后,以音频 图文的形式呈现给大家。

过来人往往会说,毕业后第一份工作值得认真对待,有一个好的起点很容易事半功倍。所以找第一份工作的时候,千万不要受专业的限制,而是多结合自己的兴趣和擅长之处。大学刚毕业,人生就是一张白纸,充满了无限可能。

这些职业瓶颈,我认为,就是给早前被动、不思索自身的人准备的。

这可能会是你见过最具有实操性和最具有收听价值的职业建议,同时也是对业余时间最值得的一次投资。

一个职场人,就算做的是本行工作,真正用到大学期间所学只有30%左右,因为知识的更新换代实在太快了。所以大学期间,我们最重要的是培养自己独立思考能力,快速学习能力,领导力,团队合作能力等以后的必备的职业素养,这些才是真正的核心竞争力。

所以对于那些想要在职业中真正主宰自己,希望能借由职场实现些价值,产生幸福感甚至实现职业理想的无论学生,抑或职场人,我想来简单的说一说到底要如何准备职业,这也是BeBeyond 19年来不断研究个人发展的部分所得。

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推荐刘润的《互联网+》,虽然是一本分析小米商业案例的书籍,但一些分析和观点很值得一看。目前这种万物互联的互联网世界,所有的生态环境都会发生变化,我们必须打破一些传统思维,比如可能没有严格的专业限制和划分,交叉学科正在兴起,谁说现在卖茶叶蛋的今后就不能造原子弹呢。

【一】

24节课带你冲破思维局限

每期8-10分钟,每周两期,持续一个季度,每期至少为听众打破一个职业困局——这是职业小课堂在未来三个月里的“课程表”。

我们相信,这会是一个集年轻活泼与严肃严谨于一身,能冲破你原有思维局限的职业思考类节目。

何谓冲破思维局限呢?其中一点,就是打破你对一些事物的原有认知,刻板印象,从而找到解决问题的新角度。

举个例子,很多学生会来问我们这样一个问题,“我觉得我的性格太内向,怎么改?”

内向者总会本能地认为自己的性格导致自己沟通少,社交能力差,进而导致工作中的各种不顺。可是一个人的性格形成来自方方面面:遗传、环境、教育、实践经历,几乎是不可逆的。

你要做的不是全盘否认自己的内向性格,而是应该接受它,并发掘出内向性格的优势,并加以利用。比如内向者由于自身的敏感,相较外向者会更有同理心,做事也会相对更细腻,这些同样是工作中很重要的品质。

根据以上这个问题,我们的课程所做的就是扩大你对于性格认知的角度,比方说,我们该从什么角度去认知。然后能够更加客观的去看待你的这个性格,并找到适合他的发展的一个方向和环境。

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好的职业选择到底和什么有关

我们想跟你聊的刀刀见血

关于职业问题,无外乎这几类,“认知自我”,“认知工作”,“展示自己”。

我们会以真实的用户问题为切入点,带领用户看到这些问题背后的原理,以及可以进一步思考和行动的角度。

下面,是我们的课程中会涉及到的部分话题,大家可以看看是否戳中了自己。

认知自我类

1. 怎么样才能判断自己喜欢做什么?

2. 性格内向,怎么调整?

3. 职业性格测评靠谱么?到底怎么用?

4. 找不到自己的优势是什么,怎么办?

认知工作类

1. 没有时间实习怎么办?用人单位除了实习更看重什么?

2. 大家都说找工作要实现价值,但是我就觉得钱最实在,有问题么?

3. 我妈希望我考公务员,但是我还想看看别的,怎么平衡行动?

4. 怎么在实习的时候争取到被留用的机会?

展示自我类

1. 就业压力大,通过各种网申和面试后依旧被挂,要怎么办?

2. 怎么样写出高水平的简历?

3. 无领导小组群面怎么样才能脱颖而出?(群面能力该如何自我培养)

4. 如何和公司谈薪资及发展?

关于上述提到的这些问题,我们会以全新的角度来为你解读,力求让你立竿见影地感受到原先认知的不足,并给到你切实可用的实操建议。

这里,有一些体验过BBY思维的职业班学员,对于以上问题重新认识后,找到当下困境破局之法的案例,有兴趣的话,你可以看看:

拒绝考研,我真的进了咨询公司!工科生跨行求职小目标变现记

学了四年园艺工程,终于投奔文学工作:那些曾经的迷茫与抉择

实习三个月,从手忙脚乱到一天完成“一周”任务量

变形记:从交大“果农”硕士到埃森哲consultant


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1.对自我状态的认知

2.对外界需求的了解

3.以上二者是否匹配的程度

听了这课真的有用吗?

BeBeyond的课程一向立足于从思维模式上,对人进行引导和改变,也因此往往能在短时间内,让学员摆脱那个过去的自己,迅速打开新视角去看待自己要走的路。

去期待遇见最棒的那个自己

下面,整理的BBY12月职业班同学,在学习课程后的体验,真实无添加,请大家一起来聆听一下。

整个过程中有种抓住痛点,然后在慢慢解决的感觉,上完课心情特别的舒畅。比如平时不喜欢说话,通过这个课有意识去找话说;我之前有点不自信,感觉通过队友的评价,慢慢有了一些自信。

我明白了,要放手去做,去实践,不要想太多。不喜欢说话,就要去说,去克服心理障碍。不善于交朋友,就尝试交不同的朋友,总之就是去做。

——by L同学

当我被单身女博导折磨的心里很有怨气(我不想我自己变成一个有怨气的人,总觉得怨气会腐蚀人心),做事很消沉的时候,在这短短时间内所学到的东西,让我内心平静了不少。

例如“时时刻刻都在锻炼自己,如果能和任何人合作,那么自己的路子,能力,事业都会变得很开阔……”,这些话会让我想通了很多事情,会安抚自己,平和地去和我导相处,我希望我会时时刻刻念着这几句话,友善可亲地对待我导师,直至顺利毕业。

在有了什么是职业人,什么是自然人的认知后,我跟单身女博导的关系改变了,我开始主动向我的导师沟通,结果我的导师对我的态度也完全不一样了,本来还可能要延毕,现在不会了。

——by H同学


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To BBY:

为什么?

课程介绍

课程设置

这是BeBeyond首次将线下体验式Workshop的思维框架应用到当下大家最关心职业发展的问题上,并分享到线上平台。全期BeBeyond职业小课堂将有24节课,每周五、周六晚6点为大家准时放送。无限次回听。

课程形式

每一节职业小课堂将配以音频、文摘,以及线上社群,大家可以在社群中讨论、分享对于职业的看法、疑惑、建议等。

互动方式

我们每期会从众多线下的问询者中抽取被较多询问的问题作为讨论的话题进行讨论,同时你在聆听之后,可以积极留言你的收获与困惑,获得点赞最多的问题,也将成为讨论话题之一。

参与方式

我们也会有线上社群,让您可以和众多的人进行在线讨论,获得更多的角度与职业想法。

老师们好,说一下我的情况吧。我觉的我在学习和生活中就是一个看似门门精通,实则样样都稀松的人。做任何事情,我都可以快速上手,但是从不会去深挖,够解决当下的问题就行。也因此,我始终没发现我的兴趣和长处在哪里,这让我对未来的职业发展很迷茫,我该怎么办?

我们且回到最原始的对于工作的定义上:

报名方式

培训师解读:

“工作的产生,来源于系列的劳动作业中,某一环节的内容/问题需要有人来操作解决,工作本质是去解决问题,而这个系列劳动作业开始固定化,那么这些一个个的小环节也开始固定需要人解决,从而渐渐产生工作职位。”

本次的线上课程为BeBeyond与简书联合推出,课程将于简书平台发布,报名方法有三种:

这个问题本质上是一个兴趣和长处如何挖掘的问题。所以发问同学提到的做事样样稀松,可以是找不到自己的兴趣和长处的原因,但却不是唯一原因。找到自己的兴趣和长处,绝对是一个需要长期积累的过程,同时需要自我觉察和认知。

工作,简单来讲是劳动力和其价值的交换,我买你一些时间,你发挥你的特定的功效,解决我某一环节的问题。

1、在简书大学堂公众号后台回复“职场”

关于兴趣,如果这里特别指的是职业兴趣,到底喜欢做什么工作。那么在经历和时间没有很多的情况之下,快速尝试一些东西是一个很好的方法,从这个角度来说,问题中说到的样样都尝试,其实很好。但是关键就在于,在尝试的过程中,是否在解决完当下的问题之后,反思自己在尝试的过程中有何感受、收获、对于这个技能/工作任务的态度、是否从中得到成就感。

在今天,工作不断精细化,对于人的要求更加精准,劳动力选择越来越多。求职者也对于工作也有自己五花八门的追求:赚钱生存、价值体现、平台人脉、未来发展blabla。 企业也在这个过程中不断开发出系列福利:良好的培训、各类福利政策、甚至解决家庭问题等等。

2、长按下图保存至微信打开:

比如,学了PS去解决一个制作海报的问题,那么是否有去考量过自己用了多久学习的、能够通过这个技能做出什么程度的海报、学习和制作的过程自己是否享受、是否有成就感等等?很大程度上,兴趣的明显展示,是因为有了一定积累,这些积累带来了充分的成就感,自己很享受其中。所以,它不是一个随便就能够猜测出,看出来的东西。

但是请注意,职场新花样再多,工作的原始属性仍然没有变化:任何工作,依旧需要的是能解决特定问题的劳动力。所以在这个时代,你发现机器也开始和我们抢工作机会了。因为机器解决某些问题的能力,很可能超越了人。

3、点击蓝色字体积分商城,使用积分进行购买。

在本篇推文下方,你还可以将你对于职业的困惑,回复给到我们,回复中点赞最高的问题,我们将专门做一期音频课程,进行专业的解析

提出该问题的同学,还将免费获得我们的职业小课堂产品,所以,还等什么?赶快行动起来!

那对于自己来说,现在还没发现自己的兴趣,不要紧,因为你做了些事,这些都是积累,现在需要的是你一定要开始有思考的意识,同时在未来的尝试中带着思考和自我觉察做事。如果你发现某一些东西你做起来特别有成就感,在时间精力允许的情况下,去深究它。你细小的兴趣点和成就感来源,就会慢慢构成你将来对于职业兴趣的找寻。比如你就是在制作东西方面特别享受、上手很快、能有成果,那么有可能涉及到类似工作内容的工作,就会是你的职业兴趣之一。

本质上来看,任何企业招聘,都是关心应聘者:

关于长处。长处短处其实是没有绝对的,在职业中,都是讲相对环境之下是否适合,适合于这个工作,那会是成为相对于这工作的长处。比如问题中提到的,什么都尝试学习,能够快速解决当下的问题,这本身如果相对于一个需要快速学习立刻产出的职位来说,就是一个很大的优势,因为不是每一个人都可以立刻学习立刻产出的啊。所以要真的思考这个问题,请一定要对于自己有客观的基于事实的了解,同时了解职业需求,换角度去思考自己。不要只是非黑即白的自我评价,要看到自己的特点在不同的环境之下的展示是怎样的,是否适合,相对环境而言是一个优势还是劣势。

到底能解决什么特定工作问题?

可以解决到什么程度?

能贡献什么?

贡献成什么样子?

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哪个求职者能把这些问题回答得好,就更容易在竞争中获得优势机会。

推荐的是鲍利斯的《你的降落伞是什么颜色》,如果你正在求职或者打算跳槽,或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑,这是一本你无论如何不应错过的著作。它是一本指导书,帮助你了解求职、跳槽的技巧;它是一本梳理书,帮助你认清自己;它同时也是一本工具书,帮助你找到职业方向。

用人单位为了看清你有可能如何回答上的问题,才设计了非常复杂的流程。这涉及到用人单位的一个重要考虑:时间成本。在最短的时间内,要招到最合适的人,他们设置了重重关卡。每一关,无非想让你清楚、大声、切入要害、结合事实的告诉他们:我是你要买的那个产品!

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很多人之所以经常找工作碰壁,就是因为没有办法向用人单位清晰具体地阐明自己的“功能”。用人单位看到的,也就是一个 “你们看我是啥我就是啥”的最基础劳动力模样。在选择足够多、时间有限的情况下,用人单位为何要选一个让我看不懂用途的“产品”?


众多职业研究学者在20世纪末就提出了良好职业规划的理论及系列操作。把这些不断叠加的研究结果,结合现代职业规划,我们看到依旧是内因和外因两大方面。

To BBY:

例如唐纳德舒伯提出的决定因素拱形门,内部因素和外部因素为职业选择提供支持和帮助,共同构成职业选择背景。其中内因的组合互动形成了个体独特的特质,这些独特的性格就是自我概念。与个人特质匹配的职业和具体的工作环境会给人带来工作上的满意度并且激发积极的奉献精神。

在团队合作中,我总是找不到自己的定位,不能很明确的扮演自己的角色,有时候说话找不到切入点,难以融入,想问下各位老师,有什么办法可以改变这种情况,增强我沟通交流的自信心吗?

所以这也不难理解,现代企业在不断调整人才计划,不断为了保留好材料而改善工作环境。对现代职业规划理论感兴趣者可自行习之,我在此不做累述。

培训师解读:

总而言之,对自我状态的认知,是你销售自己的基础,同时也是你在进入职业之后不断成长的原始动力,如果你想要主宰自己,你说它重不重要?

“不能很明确的扮演自己的角色”,这个问题就像很多同学在群面中的困惑一样,“在群面中不知道自己怎么表现自己,不知道自己适合做什么角色一样”,也会出现不知道自己团队定位,找不到话题切入点、融入感,找不到存在感、价值感等担心。


解决这个问题很关键的一点是要知道并理解群面的本质是什么,团队合作的本质是什么?

【二】

那么为什么会有团队的形成?无非是因为有件事情要去做,但是一个人可能做不了,需要不同的人来共同完成这个事情,所以形成了团队,这就意味着一点,团队是目标导向型的,我们在团队里面工作是有一定的工作目标的,所以团队中的沟通、行为都是以团队的工作目标为主线的,这是你需要清楚的。同时,团队任务是有时间限定的,以及,团队里面每一个人都是有作用的,所以这个人在团队里面一定是要对整个团队起着正向引导作用的。

到底什么是自我状态认知以及包含些什么?

那么如果明白以上三点,你在团队合作中能够认真投入在当下,积极的帮助大家解决团队问题,主动推进团队工作的时候,那个状态往往就是你最好的状态,将你已有的能力得到完全的发挥,也就没有什么严格的扮演某个角色之说。

提到自我认知,不少人会马上提到一些非常窄的维度:

1.性格(绝大多数只能说到内向外向)

2.某些能力特质(沟通能力、逻辑思维能力等)

不信请自己问问自己:“我是个什么样的人?”感觉下你到底能对自己认知到哪些角度,什么程度?

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先谈自我认知的角度

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